Publicaties

• Van Vuuren, T. (2024). Wees loyaal aan je latere zelf: van theorie naar de praktijk, Afscheidsrede plus samenvattingen van 10 artikelen, Open Universiteit, Heerlen.  

• Van Vuuren, T. (2019). Een leven lang vitaal in het onderwijs. Huizen: Uitgeverij Pica.

• Van Vuuren, T. (2011). Vitaliteitsmanagement: Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden. Oratie, Open Universiteit, Heerlen.

• Hartley, J., Jacobson, D., Klandermans, B. & van Vuuren, T. (1991). Job insecurity: Coping with jobs at risk. London: Sage.

• Van Vuuren, T. (1990). Met ontslag bedreigd. Werknemers in onzekerheid over hun arbeidsplaats bij veranderingen in de organisatie. Dissertatie Vrije Universiteit Amsterdam. Amsterdam: VU uitgeverij.

• Boelhouwer, I.G., van Vuuren, T. (2024) The association of fatigue and cognitive complaints with work-related outcomes and cancer-related anxiety among employees 2–10 years after cancer diagnosis. Journal of Health Psychology. 0(0). https://doi.org/10.1177/13591053241234748 

• Boelhouwer, I.G., van Vuuren, T. (2024). Psychological capital and work functioning of workers with recurrent or metastatic cancer beyond return to work. Palliative and Supportive Care, 1–7. https://doi.org/10.1017/S1478951524000233  

• Boelhouwer, I.G., Vermeer, W. & van Vuuren, T. (2023). Work ability among employees 2-10 years beyond breast cancer diagnosis: Late treatment effects and job resources – A longitudinal study. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 74 (3), 1061-1076. https://doi.org/10.3233/WOR-211288 

• Van Vuuren, T. van der Heijden, B.I.J M. & Semeijn, J.H. (2023). With a little help from my friends: adopting a P-E fit perspective in understanding the value of organizational learning climate for sustainable employability. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1128535  

• van Dorssen-Boog P, van Vuuren T, de Jong J, Veld M. (2022) Healthcare workers' autonomy: testing the reciprocal relationship between job autonomy and self-leadership and moderating role of need for job autonomy. J Health Organ Manag., 36(9):212-231. https://doi.org:10.1108/JHOM-04-2022-0106   . PMID: 36135716.

• Baumer de Azevedo M.C., De Hauw S., Semeijn J., van Vuuren T. (2022). Do parallel career tracks harm professionals more than single career tracks? Australian Journal of Career Development, 31(2):149-159. https://doi.org:10.1177/10384162221110366   

• De Lange, Annet H. ; Van der Heijden, Beatrice ; Van Vuuren, Tinka ; Furunes, Trude ; De Lange, Christiane & Dikkers, Josje (2021). Employable as We Age? A Systematic Review of Relationships Between Age Conceptualizations and Employability. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.605684 

• Boelhouwer, I.G., Vermeer, W. & van Vuuren, T. (2021). Late effects of cancer (treatment) and work ability: guidance by managers and professionals. BMC Public Health 21, 1255. https://doi.org/10.1186/s12889-021-11261-2

• Den Boer, H.; van Vuuren, T.; de Jong, J.. (2021). "Job Design to Extend Working Time: Work Characteristics to Enable Sustainable Employment of Older Employees in Different Job Types" Sustainability 13, no. 9: 4719. https://doi.org/10.3390/su13094719

• Boelhouwer, I.G., Vermeer, W.M. & van Vuuren, T. (2021). The associations between late effects of cancer treatment, work ability and job resources. A systematic review.", International Archives of Occupational and Environmental Health, Vol. 94, pp.147-189.
  DOI:10.1007/s00420-020-01567-w   

• Van Dorssen-Boog, P., van Vuuren, T., De Jong, J. & Veld, M. (2021). Facilitating self-determination: The impact of a self-leadership-intervention on intrinsic motivation, performance, and health. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94, 259–281, http://dx.doi.org/10.1111/joop.12352

• De Lange, A.H., Pak, K., van Vuuren, T., van Dorssen, P., Osagie, E. R., Verhoeven, T., Pijnappels, M., van Neure, S. (2020). Chapter 20: The Dutch Healthy healthcare project: Antecedents and Interventions to facilitate Sustainable work ability among healthcare workers. In: Løvseth, L.T., de Lange, A.H.(Eds, 2020). Integrating the organization of health services, worker wellbeing and quality of care: Towards ‘healthy healthcare’. Publisher: Cham: Springer Nature Switzerland AG..

• Boelhouwer, I.G., Vermeer, W.M. & van Vuuren, T. (2020). Work ability, burnout complaints and work engagement among employees with chronic diseases: job resources as targets for intervention? Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01805 

• Van Dorssen-Boog, P., De Jong, J., Veld, M. & van Vuuren, T., (2020). Self-leadership among healthcare workers: a mediator for the effects of job autonomy on work engagement and health, Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01420 

• Van Vuuren, T., de Jong, J. & Smulders, P. (2019). The association between subjective job insecurity and job performance across different employment groups: Evidence from a representative sample from the Netherlands", Career Development International, 25, 3, 229-246. https://doi.org/10.1108/CDI-05-2018-0155 

• Breevaart, K., Bakker, A.B., van Vuuren, T. & Derks, D. (2020). Engagement During Demanding Workdays: A Diary Study on Energy Gained from Off Job Activities.  International Journal of Stress Management, Vol. 27, No. 1, 45–52, http://dx.doi.org/10.1037/str0000127  

• Semeijn, J.H., van Ruysseveldt, J., Vonk, G., & van Vuuren, T. (2019). In flight again with wings that were once broken; effects of post-traumatic growth and personal resources on burnout recovery. International Journal of Workplace Health Management. Vol. 12, No. 05, pp. 387-403. https://doi.org/10.1108/IJWHM-01-2019-0006 

• Oeij, P.R.A., van Vuuren, T., Dhondt, S., Gaspersz, J., De Vroome E.M.M. (2018) "Mindful infrastructure as antecedent of innovation resilience behaviour of project teams: Learning from HROs", Team Performance Management: An International Journal, Vol. 24 Issue: 7/8, pp.435-456, https://doi.org/10.1108/TPM-09-2017-0045

• Le Blanc P.M., Van der Heijden B.I.J.M, van Vuuren T. (2017).“I WILL SURVIVE” A Construct Validation Study on the Measurement of Sustainable Employability Using Different Age Conceptualizations. Frontiers in Psychology;8:1690. http://doi:10.3389/fpsyg.2017.01690 . 

• Ybema, J.F., van Vuuren, T. & Van Dam, K. (2020). Human Resource Practices for Enhancing Sustainable Employability: Implementation, Use, and Outcomes, International Journal of Human Resource Management, 31 (7), 881-907 http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2017.1387865.

• Oeij, P.R.A., Gaspersz, J.B.R., Dhondt, S., & van Vuuren, T. (2017). Innovation Resilience Behavior and Critical Incidents: Validating the Innovation Resilience Behavior-Scale with Qualitative Data. Project Management Journal, 48, (5), 49–63. http://doi:10.1177/875697281704800504 

• Van Dam, K., van Vuuren, T. & Kemps, S. (2017). Sustainable employment: the importance of intrinsically valuable work and an age-supportive climate. International Journal of Human Resource Management, 28, (17), 2449-2472 https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1137607 

• Oeij, P.R.A., Gaspersz, J.B.R., van Vuuren, T., & Dhondt, S. (2017). Leadership in innovation projects: an illustration of the reflective practitioner and the relation to organizational learning. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 6(1), 1-20. https://doi.org/10.1186/s13731-017-0062-3 

• Veld, M., Semeijn, J.H.  & van Vuuren, T. (2016). Career control, Career dialogue and Managerial Position, how do these matter for employability? Examining their three-way interaction effect on perceived employability. Career Development International, 21 (7), 697 – 712. https://doi.org/10.1108/CDI-04-2016-0047  

• Oeij, P., Dhondt, S.,  Gaspersz, J.  & van Vuuren, T. (2016). Defensive behaviours in innovation teams – how project teams discuss defensiveness and its relationship with to  innovation resilience behaviour and project success. Language, Discourse & Society, 4 (2). 

• Veld, M., Semeijn, J.H.  & van Vuuren, T. (2015). Enhancing perceived employability: An interactionist perspective on responsibilities of organizations and employees,  Personnel Review, 44(6), 866-882. https://doi.org/10.1108/PR-05-2014-0100  

• Semeijn, J.H., van Dam, K., van Vuuren, T., & van der Heijden, B. (2015). Sustainable labour participation for sustainable careers. In: De Vos, A. & Van der Heijden, B. (Eds). Handbook of Research on Sustainable Careers (pp. 146-160). Edward Elgar Publishing, United Kingdom.

• Van der Heijden, B.I.J.M., van Vuuren, T. C. V., Kooij, Dorien T.A.M.. de Lange, Annet H., (2015), Tailoring professional development for teachers in primary education, Journal of Managerial Psychology, 30, 1, 22 – 37. http://dx.doi.org/10.1108/JMP-07-2014-0211 

• Klandermans, B.,  Klein Hesselink D.J., van Vuuren, T. (2010). Employment Status and Job Insecurity: On the Subjective Appraisal of an Objective Status, Economic and Industrial Democracy, 31, 4, 557-577. https://doi.org/10.1177/0143831X09358362 

• Van Vuuren T., Smulders P., Korver, T. (2006). VDU-working and working from home. In: P.G.W. Smulders (ed.) Worklife in the Netherlands. Hoofddorp: TNO Work & Employment. ISBN-13: 987-90-5986-210-4.

• Steenbeek, R. Kalshoven, K., van Vuuren. C.V. (2004). Determinants of sickness absenteeism among employees with  a chronic disorder or work handicap. In: J. Houdmont; S. McIntyre (Eds), Occupational Health Psychology: Key papers of the European Academy of Occupational Health Psychology, pp 390-397, Oporto; Publishmai..

• Van Vuuren T., Smulders P., Smit A. (2003). Gender differences in absence culture: An exploratory study. In: Hellgren, J., Näswall, K., Sverke, M. & Söderfeldt, M. (Eds.) New organizational challenges for human service work. (Chapter 10). Munich: Rainer Hampp Verlag.

• Vries, S, de. Gründemann, R., van Vuuren, T. (2001) Employability policy in Dutch Organizations. International Journal of Human Resource Management, 12, 7, November 2001, 1193-1202. https://doi.org/10.1080/09585190110068395 

• Klandermans B., van Vuuren C.V.(1999). Job Insecurity: Introduction, European Journal of Work and Organizational Psychology. 8, 2, 145-154. https://doi.org/10.1080/135943299398294 

• Klein Hesselink D.J., van Vuuren C.V. (1999). Job flexibility and job insecurity: The Dutch case. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8, 2, 273-294. https://doi.org/10.1080/135943299398366 

• Van Vuuren C.V., Andriessen S., Halewijn I.M.A.J.(1999). Reduction of workplace absenteeism in Dutch health care institutions. In: P.M. le Blanc, M.C.W. Peters, A. Büssing, W.B. Schaufeli (Eds): Organisational Psychology and Health Care: European Contributions, pg 171-184, München; Mering: Reiner Hampp Verlag.

• Buijs P.C., van Vuuren C.V., Halewijn I.M.A.J., (1999). Evaluation of OHS consulting to a Dutch non-profit organisation. Työ ja ihminen (People and Work, Research report. 24, Suppl. Scientific Journal of Finnish Institute of OHS). 

• Van Vuuren, C.V. & Klandermans, P.G. (1994). Social explanations for job insecurity: Group influences on causal attributions. Social Justice Research, 7, 3. https://doi.org/10.1007/BF02334834   

• Van Vuuren, C.V. & Klandermans, P.G. (1992). Job insecurity: A consequence of social change. In Proceedings of the Third International Conference on Work and Organizational Values, Karlovy Vary, Chechoslovakia: The International Society for the Study of Work and Organizational Values (ISSWOV).

• Klandermans, B., van Vuuren, T., Jacobson D. (1991). Employees and Job Insecurity. In: Hartley, J., Jacobson, D, Klandermans, B., & van Vuuren, T. Job insecurity: Coping with jobs at risk, pg. 40-64. London: Sage. 

• Van Vuuren, T., Klandermans, B., Jacobson D. & Hartley J. (1991). Predicting Employees’ Perceptions of Job Insecurity. In: Hartley, J., Jacobson, D, Klandermans, B., & van Vuuren, T. Job insecurity: Coping with jobs at risk, pg 65-78, London: Sage.

• Van Vuuren, T., Klandermans, B., Jacobson D. & Hartley J. (1991). Employees’ Reactions  to  Job Insecurity. In: Hartley, J., Jacobson, D, Klandermans, B., & van Vuuren, T. Job insecurity: Coping with jobs at risk, pg 79-104. London: Sage.

• Hartley J, Jacobson D, Klandermans, B., van Vuuren, T. &. (1991). Conclusions. In: Hartley, J., Jacobson, D, Klandermans, B., & van Vuuren, T.. Job insecurity: Coping with jobs at risk, pg 199-207. London: Sage.

• Van Vuuren, C.V., & Klandermans P.G. (1990). Individual reactions to job insecurity: An integrated model. In Drenth, P.J.D., Sergeant, J.A. & Takens, R. (Eds.). European Perspectives in Psychology, Volume III. pg. 133-146. Chichester: Wiley.

• van Vuuren, T., Ybema J.F., van den Heuvel, F. & Witjas, L. (2023). Helpen apps ter bevordering van duurzame inzetbaarheid? Gebruik en effecten van een app als interventie ter vergroting van duurzame inzetbaarheid. Tijdschrift voor HRM, 26, 1, 76 – 99.  https://doi.org/10.5117/THRM2023.1.004.VUUR

• de Vries, A.H., Hendrikx, A.J.M., van Bezooijen, B.P.J., Brinkman, W.M., van Moonen, P.M.J. & van Vuuren, T. . Duurzame inzetbaarheid van de urologische beroepsgroep onder druk. Tijdschr Urol 13, 83–87 (2023). https://doi.org/10.1007/s13629-023-00379-0
  
  

• Vuuren. T. van & Dam, K. van (2022) Duurzame inzetbaarheid door vitaliseren: het belang van ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagend werk voor de duurzame inzetbaarheid van personeel. In: Annet de Lange & Beatrice van der Heijden (red.) Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, best practices en integrale benaderingen, Alphen a/d Rijn, Vakmedianet B.V. blz. 317-348.

• Boelhouwer, I.G. & van Vuuren, T. (2022). Werkvermogen, burn-outklachten en werkbevlogenheid bij zzp’ers twee tot tien jaar na een kankerdiagnose. Gedrag & Organisatie, 35 (4), 397 – 423. DOI: https://doi.org/10.5117/GO2022.4.002.BOEL 

• Messioui, A. & Van Vuuren, T. (2022). Ervaren economische kwalificatieveroudering en

ontwikkelmogelijkheden in het werk: de relaties met ziekteverzuim en bevlogenheid. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 38 (2), 192-217. https://doi.org/10.5117/tVA2022.2.005.MEss 

• Van de Laar, M. & Van Vuuren, T. (2021). De bedrijfsarts in de knel. Nog voldoende ruimte voor preventie? Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 29, 20–23. https://doi.org/10.1007/s12498-021-1365-7 .

• Brenninkmeijer. V., Van Vuuren, T., De Cuyper, N. & De Vries, A. (2021). REDACTIONEEL. De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 1). Gedrag & Organisatie, 34 (3), 229-304. https://doi.org/10.5117/GO2021.3.001.BREN  

• Brenninkmeijer. V., Van Vuuren, T., De Cuyper, N. & De Vries, A. (2021). REDACTIONEEL. De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 2). Gedrag & Organisatie, 34 (4), 417-424.  https://doi.org/10.5117/GO2021.4.001.BREN 

• Van Vuuren, T. (2021). Hoofdstuk 11 Gezondheid en Vitaliteitsmanagement. In Kampermann & A. Kluijtmans, F. (red.). Leerboek HRM. 4e druk. Blz. 303-324. Groningen. Noordhoff, 

• Van Vuuren, T., Peeters, M.C.W., Pareja Diaz, S. & Van Veen, B. (2020). Het verband tussen technostress en duurzame inzetbaarheid: doet leeftijd ertoe? Gedrag & Organisatie, 33 (4), 300-323. https://doi.org/10.5117/2020.033.004.003 

• Van Vuuren. T. & Veth, K. (2020). De impact van het Generatiepact. Vijf casestudies over ervaringen en gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid. Tijdschrift voor HRM, 23 (3), 21-39. https://doi.org/10.5117/THRM2020.3.VUUR 

• Thunnissen, M, & Van Vuuren, T. (2020). Hoofdstuk 4: Leren en Ontwikkelen In: Jurre Valk & Luca Laguna (red.): HRM Heden en Morgen: evidence-based practice en practice-based evidence. Blz. 208-264. Alphen a/d Rijn: Vakmedianet.

• Zoomer, T., Zinsmeister, J. & van Vuuren, T. (2019) Bevlogen naar het pensioen. Een onderzoek naar het doorwerkvermogen van lager geschoolde werknemers, Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 35 (4), 421-439. https://doi.org/TA_0169-2216_2019_035_004_009 

• Van Dorssen-Boog, P., Van Vuuren, T. & C. Yigit. (2019). Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams – een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid. Tijdschrift voor HRM, 22 (3), 13-35. https://doi.org/10.5117/THRM2019.3.DORS 

• Van Vuuren, T. ,Van Dam, K. & Ybema, J.F. (2018). Hoofdstuk 5: Vitaliteitsmanagement binnen organisaties: een overzicht van de meest recente literatuur en een best practice. In: S. Detaille, A. de Lange (red.): Fit for the Future. Toekomstbestendig HRM-beleid. Alphen a/d Rijn: Vakmedianet. 

• Van Vuuren, T. & Smulders, P. (2018). Baanonzekerheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers en zelfstandigen. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (34) 2, 170-186. https://doi.org/10.5117/2018.034.002.005 

• Van Vuuren, T, Stoffers, J. & Lancée, V. (2018). Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Een longitudinale studie op grond van objectieve

data. Tijdschrift voor HRM, 21 (1), 18-35. https://doi.org/10.5117/THRM2018.1.VUUR   

• Van Vuuren, T. & Marcellissen, F. (2017). Sturen op eigen regie voor duurzame inzetbaarheid. Een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers én werknemers. Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 8, 364-367.
  
  

• Aukje Smit, Dorien Verhoeven & Tinka van Vuuren (2017). Stigmatisering van werknemers met een psychische aandoening en hoe HR dit tegen kan gaan. Tijdschrift voor HRM, 20 (4), 1-18.

• Semeijn, J.H., Van Dam, K., Van Vuuren, T., & Van der Heijden, B. (2016). Het belang van duurzame arbeidsparticipatie voor mensenorganisaties. Van duurzame inzetbaarheid naar duurzame arbeidsparticipatie. In Janneke Schenning, Robert-Jan Simons & Tijs Besieux. Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep. Weet wat er speelt in strategisch HRD. Thema, Zaltbommel.  

• Van Vuuren, T. & De Jong, J. (2016). Een waardig neoliberalisme in de arbeids- en organisatiepsychologie, Gedrag & Organisatie, 29 (2), 172-175.  https://doi.org/10.5117/2016.029.002.008 

• Van Dam, K., Van Vuuren, T. & Van der Heijden, B.I.J.M. (2016). Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: een overzicht. Gedrag & Organisatie, 29 (1), 3-27. https://doi.org/10.5117/2016.029.001.001  

• Van Vuuren, T, Lub, M. & Marcelissen, F. (2016). Sturen op eigen regie van werknemers op gezondheid. Een noodzakelijke paradox. Tijdschrift voor HRM, 19 (9), 1-18.

• Corporaal, S., Van Vuuren, T., Van Veen, B. & Van Riemsdijk, M. (2016). Werken bij de overheid: een aantrekkelijk alternatief voor jongeren? M&O Tijdschrift voor Management en Organisatie, 70 (1), 21-35.

• Semeijn, J.H., Van Vuuren, T., Veld, M. & Van Veen, B. (2015). Duurzame inzetbaarheid in de ouderenzorg. Gedrag & Organisatie, 28 (3), 243-264. https://doi.org/10.5117/2015.028.003.243 

• Corporaal, S., Van Riemsdijk, M., Van Vuuren, T., Kluijtmans, F., De Lat, M. & Morssink, T. (2015). Onweerstaanbaar worden voor de nieuwste generatie technici Een onderzoek naar de verschillen tussen de voorkeuren van jonge technici en werk in de techniek. Tijdschrift voor HRM, 18, (3), 1-21. Van Vliet Uitgevers. 

• Van Vuuren, T., Semeijn, J. & Caniëls, M. (2015). Hebben oudere medewerkers op maat gesneden HR-praktijken nodig? Tijdschrift voor toegepaste Arbowetenschap, 28 (2), 42-50.

• Corporaal, S., Van Vuuren, T. & Van Riemsdijk, M. (2015). Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling. Een beschrijving van de werkvoorkeuren van lager en hoger opgeleide jonge baanzoekers. Gedrag & Organisatie, 28 (1), 6-26. https://doi.org/10.5117/2015.028.001.006 

• Montizaan, R. & van Vuuren, T. (2015). Werkgevers vitaliseren te weinig. Opinion Paper 65, November. Netspar Industry Serie. Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, Tilburg, The Netherlands. 

• Van Vuuren, T. & Montizaan, R. (2015). HRM beleid in een tijd van verandering en vergrijzing. Ervaringen van werkgevers in de publieke sector en van hun ambtenaren met maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van ambtenaren te stimuleren. In: Staat van de Ambtelijke Dienst: Hoe staan de ambtenaren er anno 2015 voor?' van de Albeda Leerstoel, de Ien Dales Leerstoel en Leerstoel Comparative Public Sector and Civil Service Reform, CAOP, Den Haag,blz.119-132. 

• Montizaan, R. & Van Vuuren, T. (2014). Krimp van organisaties en psychische disbalans, Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 30 (2), 158-174.

• Vuuren. T. van & Dam, K. van (2013). Duurzame inzetbaarheid door vitaliseren: het belang van ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagend werk voor de duurzame inzetbaarheid van personeel. In: A.H. de Lange & B.I.J.M. van der Heijden (red.) Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, best practices en integrale benaderingen, Alphen a/d Rijn, Vakmedianet B.V. blz. 357-376.

• Vuuren, T. van & Kluijtmans, F. (2013)  Duurzame Inzetbaarheid. Tijdschrift voor HRM, 16, 2, 3-6. Van Vliet Uitgevers. 

• Vuuren, T. van, VanderMeeren, W. & Semeijn, J. (2013). Vitaliteitsmanagement; HR-activiteiten ter versterking van iemands duurzame inzetbaarheid. Tijdschrift voor HRM, 16, 2, 7-27, Van Vliet Uitgevers.

• Vuuren, T. van & Marcelissen, F. (2013). Werkvermogen, vitaliteit en employability naar leeftijd en opleiding in het primair onderwijs. Tijdschrift voor HRM, 16, 2, 45-62, Van Vliet Uitgevers.

• Corporaal, S., Van Riemsdijk, M., Kluijtmans, F., Van Vuuren, T., (2012). Aantrekkelijke banen en organisaties voor jonge baanzoekers Een onderzoek onder jongeren uit het vmbo, mbo en hbo naar hun eisen aan een. Tijdschrift voor HRM, 15, (3), 58-81. Van Vliet Uitgevers. 

• Van Vuuren, T. (2012).  Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Vergroot de duurzame inzetbaarheid van werknemers door hun vitaliteit, werkvermogen en employability te versterken. Gedrag & Organisatie, 25 (4), 400-418. https://doi.org/10.5117/2012.025.004.400 

• Van Vuuren, T., Caniëls, M. & Semeijn, J.H. (2011). Duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren. Gedrag & Organisatie, 24 (4), 356-373. https://doi.org/10.5117/2011.024.004.357 

• Van Vuuren, T. & Klein Hesselink, J. (2011). Nieuwe zelfstandigen en onzekerheid over de arbeidsplaats, Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 27 (3), 284-305. https://doi.org/10.5117/2011.027.003.284 

• Van Vuuren,T., Ybema, J.F. (2009). Neem het heft in eigen hand: Ervaringen van werkgevers over de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Gedrag & Organisatie, 22, 371-391.

• Van Vuuren T., Smit A. (2003) Het relatief hoge ziekteverzuim en de stijgende WAO-instroom van vrouwen. Enkele gedachten over mogelijke verklaringen en oplossingen. In: J. Berghman, A. Nagelkerke, K. Boos, R. Doeschot, G. Vonk (RED). Honderd Jaar Sociale Zekerheid in Nederland. Delft: Eburon,.

• Van Vuuren, C.V., van Gent M.J. (2002) Reïntegratie van langdurig zieken: Gelijke kansen voor iedereen? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 18, 1, 40-53.

• Van Vuuren, T. Wat maakt reïntegratie van langdurig zieken in het Midden- en Kleinbedrijf tot een succes? (2000). In: N. Bleichrodt, H. van der Flier, P. Koopman (red.): Werken en laten werken: Bijdragen vanuit de Arbeids- en Organisatiepsychologie. Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.

• Vries, S. de, Gründemann, R., Vuuren, T. van, Willemsen, M. (2000). Employabilitybeleid in Nederlandse organisaties. Gedrag & Organisatie, 13, 5, 291-303.

• Vuuren C.V. van, Heuvel  S.G. van den. (1999). Kan dreigend langdurig verzuim vroegtijdig worden opgespoord. Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 7, 2, 56-61.

• Vuuren, C.V. van, Andries F., Smulders P.G.W. (1998) Vroegtijdige opsporing van dreigend langdurig verzuim. Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 6, 7, 194-200.

• Willems, J.H.B.M., Vuuren, C.V. van & Urlings, I.J.M. (1996). Privatisering van de Ziektewet: effecten en opinies van medische zijde. Sociaal Maandblad Arbeid, 51, 10, 624-637.

• Vuuren, C.V. van (1995). Evaluatie van een ziekteverzuimbeleid. Integraal management en de terugdringing van ziekteverzuim en arbeidsgeschiktheid in de organisatie. Gedrag en Organisatie,  8, 4, 221-230.

• Vuuren, C.V. van (1993). Boekbespreking: J.A.M. Winnubst en M.J. Schabracq (redactie); Handboek Arbeid en Gezondheid Psychologie - Hoofdthema's. Nederlands Tijdschrift voor de psychologie, 48, 93-96.

• Vuuren, C.V. van (1992). Werknemers en teruggang in hun bedrijf. In Hk. Thierry, P.L. Koopman en H. van der Flier (Red.), Wat houdt mensen bezig? Recente ontwikkelingen rond motivatie en arbeid. Utrecht: Lemma.

• Vuuren, C.V. van (1991). Onzekerheid over de arbeidsplaats en het psychisch welbevinden: Directe en indirecte effecten van sociale en psychologische factoren. Gedrag en Gezondheid, 19, 4, 191-204.

• Vuuren, C.V. van, & Klandermans P.G. (1990). Waarom verschillen werknemers in reacties op onzekerheid over de arbeidsplaats: het belang van causale attributies. In A.P. Buunk, D. van Kreveld, R. van der Vlist (red.) Sociale psychologie & stereotypen, organisaties, gezondheid, 's-Gravenhage: VUGA uitgeverij.

• Vuuren, C.V. van, Gastel, J.H.M., van & Klandermans P.G. (1989). Onzekerheid over de arbeidsplaats: reacties van werknemers in collectief verband. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 5, 1, 71-79.

• Vuuren, C.V. van, Gastel, J.H.M. van & Klandermans, P.G. (1988). Banen in gevaar: De beleving van onzekerheid over de arbeidsplaats. Gedrag en Organisatie, 1, 1, 14-29.

• Vuuren, C.V. van & Koopman, P.L. (1987). Medezeggenschap door de ondernemingsraad nieuwe stijl. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 3, 2, 5061

• Koopman, P.L., Kamerbeek, E., Pool, J. & Vuuren, C.V. van (1987). Management-dilemma's en strategieën bij organisatieverandering. In Cozijnsen, A.J. & Vrakking, W.J. (red.) Inleiding in de organisatieveranderkunde, Alpen a/d Rijn: Samsom.

• Wolswijk. A. & Van Vuuren, T. (2021). Coaching doet veerkracht groeien. Loopbaanvisie, jaargang 2021, 3, 6-9.

• Van Vuuren. T. (2021). De actuaris en duurzame inzetbaarheid. De actuaris,  februari 2021, blz. 44-45.

• Van Vuuren. T. (2021). Duurzame inzetbaarheid. Hoe kunnen onze werkplekken daaraan bijdragen. The Human Factor, 0-nummer, maart 2021, blz. 8-11.

• Van Vuuren. T. (2020). Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers in tijden van corona. Geron, 22 (4). https://gerontijdschrift.nl/artikelen/duurzame-inzetbaarheid-van-oudere-werknemers-in-tijden-van-corona/ 

• Van Vuuren, T. (2020). Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs in tijden van Corona. Een leven lang vitaal in het onderwijs. Verkregen op 29 april 2020 15:42 https://www.innovatiefinwerk.nl/toekomst-van-werk-inzetbaarheid-vitaliteit/2020/04/duurzame-inzetbaarheid-het-onderwijs-tijden-van  

• Bruining, T., van Vuuren, T. & Donders, F. (2020). Duurzame inzetbaarheid en de noodzaak om anders te denken. Opleiding & Ontwikkeling, (33) 2, pp 30-34.

• Aukje Smit & Tinka van Vuuren (2018). Meer banen voor arbeidsbeperkten in het primair en voortgezet onderwijs. Sociaal Bestek 2018, nr. 5, blz. 28-30. 

• Ferry Koolen & Tinka van Vuuren (2017). Employability in het wetenschappelijk onderwijs. Wat werkt en wat niet. Hoger Onderwijs Management, juni 2017, 24-26.

• Van Vuuren, T. (2016). Een loopbaan voor het leven, Loyaal, Informatiemagazine voor werkgevers overheid, onderwijs en bouw, september, blz. 11.

• Van Vuuren, T. (2016). Ook personeelsbeleid vraagt om duurzaamheid. Employability in het hoger onderwijs. TH&MA Hoger Onderwijs, 5-15, 26-30.  

• Wolswijk, A., van Vuuren, T. & Marcelissen, F. (2015). Eerst faciliteren, dan inspireren. Onderzoek: Vitaal in je Werk. Dyademagazine, december. Tijdschrift van Dyade Dienstverlening Onderwijs. 

• Van Vuuren, T. & Seip, R. (2015). Laat de senior welkom zijn, Loyaal, Informatiemagazine voor werkgevers overheid, onderwijs en bouw, mei, blz. 9.

• Van Dorssen, P., Den Boer, H. & Van Vuuren, T. (2015). Zelfleiderschap bij oudere werknemers? Zijn er verschillen tussen ouderen en jongere werknemers als het gaat om zelfsturing? PW De Gids, jaargang 4, nummer april, blz. 10-11.  

• Van Vuuren, T. & Seip, R. (2015). Banen op de tocht. Loopbaanvisie, jaargang 2015, 1, 8-12.

• Van Vuuren, T. (2014). Een leven lang leren, gezond, vitaal en met plezier werken, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 12, 4, blz. 51-56.   

• Van Vuuren, T. & Seip, R. (2014). Wel moeten, maar niet welkom? Pensioenachtergrond, 6, (3), 31-36.

• Wolswijk, A. & Van Vuuren, T. (2014). Werk moet wel leuk blijven. Vakblad Arbo, nr 7,8 2014, Vakmedianet.

• Semeijn, J. &  Van Vuuren, T. (2014). Brons, Zilver en Goud. Pandora,  Tijdschrift voor het vrouwennetwerk Universiteit Utrecht, november 2014, blz. 17.

• Vuuren, T. van (2013). Duurzaam aan het werk. Geròn: Tijdschrift voor ouder worden & samenleving, 15e jaargang, nr. 3.blz. 9-11.

• Vuuren, C.V. van (2012). HR en duurzame inzetbaarheid. Vitaliteitsmanagement met het oog op langer doorwerken. HRM Handboek, aflevering 61, november 2012, 7/7 -3.2. blz. 1-14. 

• Vuuren, T. van (2012). Duurzame inzetbaarheid: Vitaliteitsmanagement voor oud en jong! Tijdschrift voor Coaching, september nr. 3, 44-47.

• Vuuren, T. van (2012). Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden. Column, HR Portal Rabobank, april.

• Vuuren, T. van & Seevinck, S. (2012). Vitaliteit in je werk: actie-onderzoek naar vitaliteit in het primair onderwijs. In M. de Jonge (red.). Vitaliteit en Inzetbaarheid voorbeelden van vernieuwende initiatieven. Utrecht, NIP-sector A&O.

• Vuuren, T. van (2011). Vitaliteitsmanagement: Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! In: P.W.J. Schramade (red). Handboek Effectief Opleiden, aanvulling 56, hoofdstuk 15, blz. 137-171. Den Haag, Reed Business Information bv.

• Vuuren, T. van (2011). De vergrijzing van de ambtelijke dienst vraagt om duurzame inzetbaarheid. In: Staat van de Ambtelijke Dienst: Hoe staan de ambtenaren er anno 2011 voor?' van de Albeda Leerstoel, de Ien Dales Leerstoel en Leerstoel Comparative Public Sector and Civil Service Reform, CAOP, Den Haag, blz. 54-58. 

• Wolswijk A. & Van Vuuren, T. (2011). De hoogste tijd voor mobiliteit. HR-Overheid, 8, oktober, 15-16.

• Reijenga, F. & Vuuren, T. van (2009). Goed pre advies bevordert re-integratie. VO-Magazine, 4, november, 32.

• Andriessen. S. & Vuuren, T. van (2009). Geld maakt (niet) gezond: Minder dan 100% loon bij ziekte slim toepassen. Arbo Rendement, 5, 20-21. 

• Heuvel, van den. F. & Vuuren T. van (2009). Adviseren over een gezonde werkplek. De meerwaarde van een arbeids- en gezondheidspsycholoog. ARBO, vakblad over arbeidsomstandigheden. 3, 36-37.

• Andriessen. S. & Vuuren, T. van (2008). Geld maakt (niet) gezond: Minder dan 100% loon bij ziekte slim toepassen. HR Rendement, 10, maart, 14-15. 

• Sanders J., Vuuren, C.V. van. (2006) Verborgen schoonheid. Onderzoek toont tevredenheid over ex-WAO’ers. Personeelsbeleid, nr 9, september 2006, blz. 44-49.

• Vuuren, C.V. van, Sanders J., Besseling, J. & Bruin, M., de. (2005).  Werkgevers over het functioneren en ziekteverzuim van hun (ex-)arbeidsongeschikte werknemers, Den Haag: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

• Andriessen, S.,Vuuren, C.V. van (2004) Stappenplan invoering verzuimprikkels.  www.aeno.nl/reintegratie. A+O fonds Gemeenten, Den Haag, A+O fonds gemeenten.

• Andriessen S. Vuuren C.V. van , Smulders P.G. (2004). Prikkels en sancties. Bouwstenen voor een modern verzuimbeleid. Hoofddorp, TNO Arbeid. ISBN 90-5986- 098-5

• Reijenga F., Zwinkels W., Vuuren T. van (2004). Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in de zorgsector: een inventarisatie en analyse van oorzaken en maatregelen. Den Haag. Raad voor Werk en Inkomen.

• Andriessen S. Vuuren C.V. van  (2003).Verzuimprikkels soms effectief . Gezond Werk (2003) nr. 6, blz.  8-9.

• Andriessen S. Vuuren C.V. van  (2003). Prikkel halveert verzuim bij Afval Energie Bedrijf. Gezond Werk (2003) nr. 6, p. 6-8.

• F.A. van Werven-Bruijne,  R. Hoedeman,  C.V. van Vuuren,  S. Andriessen. Ziekteverzuim Alphen aan den Rijn  , Kluwer : 2002.- (Themakatern 26) . ISBN  90-140-825-76.

• Vuuren, T. van , Deursen, C. van, Andriessen. S. (2002) Ziekteverzuim: theoretische kaders en preventie. In: Het Groot Arbowerk. aanvulling 26, Cahier Ziekteverzuim, Samsom Uitgeverij, Alphen a/d Rijn.

• Evers, G.E., Meeuwsen, J.M., Vuuren, C.V. van (2002). Gedragscodes om agressie in crisisdiensten te reduceren, Hoofddorp: TNO Arbeid.

• Gründemann R, Vuuren T van. (1999). Europese lessen: aanpak ziekteverzuim is wettelijke maatregel voorbij. Arbeidsomstandigheden 75,  nr. 3, p. 36-43.

• Vinke H., Andriessen S., Heuvel S. van den, Houtman I.L.D., Rijnders S., Vuuren C.V. van, Wevers C.W.J.. (1998). Vrouwen en Reïntegratie: Onderzoek naar de verschillen tussen mannen en vrouwen bij WAO-intrede en reïntegratie. Hoofddorp: NIA TNO, ISBN 90-6365-171-6.

• Gründemann R.W.M. & Vuuren C.V. van (1998). Prevention of absenteeism at the workplace: A European Portfolio of Case Studies, Luxembourg: Office for official publications of the European communities. ISBN 92-828-0420-8.

• Gründemann R.W.M. & Vuuren C.V. van (1997). Prevention of absenteeism at the workplace: European Research report, Luxembourg: Office for official publications of the European communities. 1997. ISBN 92-828-0418-6.

• Urlings, I. & Vuuren T. van (1997). Crècheleidster "boxt" op tegen hoge geestelijke en lichamelijke belasting : licht kind een zware klus. Arbeidsomstandigheden 73, nr. 3, p. 149-151.

• Deursen, C.G.L. van, & Vuuren, C.V. van. (1996). Preventie van ziekteverzuim. In: Veld R.A. in 't, Verbeek J.H.A.M., Voskamp P., red.  Het Groot Arbowerk, november 1996.

• Walt van Praag, R.A., van & Vuuren, C.V. van. (1996). 'Traumabegeleiding' van chauffeurs in het wegvervoer na een ongeval. Handboek Verzuimmanagement, september 1996.

• Vuuren, Tinka van, Kuperus, Herma & Veldkamp, Tine. (1996) Terugdringing van het ziekteverzuim bij het ministerie van VROM. Handboek Verzuimmanagement, juni 1996.

• Vuuren, C.V. van (1991). Onderzoek naar de effecten van onzekerheid over het voortbestaan van de baan. Enkele aandachtspunten voor het personeelsbeleid in het onderwijs. Handboek Personeelsbeleid in de School, Aanvulling augustus, Alphen a/d Rijn: Samsom.

• Vuuren, C.V. van (1991). Bang voor je baan: Hoe reageren werknemers in bedrijven waar banen in gevaar zijn? Onderzoek, nieuwsbulletin van de Nederlandse vereniging van marktonderzoekers, mei, 13-14.

• Vuuren, C.V. van (1991). Personeelsmanagement bij onzekerheid arbeidsplaats: Duidelijkheid en openheid geven houvast. Gids voor Personeelsmanagement, 70, 1, 39-41.

• Vuuren, C.V. van (1991). Banen op de tocht: Onzekerheid bij werknemers die met ontslag worden bedreigd. Handboek Organisatie, Aanvulling 29, Alphen a/d Rijn: Samsom.

• Vuuren, C.V. van, & Noten, H. (1989). Vijandsbeeld onderuit: Veel kaderleden goed voor het bedrijf. Kaderblad Industriebond FNV, 2, 2, 13-16.

• Vuuren, C.V. van & Koopman, P.L. (1988). Medezeggenschap door de ondernemingsraad nieuwe stijl. Groot Praktijkboek Ondernemingsraden, 17, 1-14.

• Gerrits, T. & Vuuren, T. van (1984). Arbeidsbemiddeling. Tussen openbaar en particulier. PW maandblad voor personeelsmanagement, 8e jaargang nr. 4, 2127.

• Gerrits, T. & Vuuren, T. van (1984). De koeriersfunctie van het personeelsmanagement. PW maandblad voor personeelsmanagement, 8e jaargang nr. 2, 811

• Vuuren, T., Ybema, J.F. & Wolswijk, A.  (2023). Samen Inzetbaar. Analyse Zelfscan Duurzame Inzetbaarheid Nationale Politie. In opdracht van de Nationale Politie. Loyalis, Heerlen. Vertrouwelijk

• Smit, A. & Van Vuuren, T. (2023). Leeftijd is een getal, geen beperking. Verslag van een onderzoek naar age-isme in de arbeidsdeskundige praktijk. In opdracht van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/akc-cahiers/document/5451 

• Van Vuuren, T., Ybema, J.F. & De Visser, H. (2021). Sectoranalyse Netwerkbedrijven. Managementsamenvatting. In opdracht van het O&Ofonds Netwerkbedrijven. Loyalis, Heerlen.

• Van Vuuren, T., Ybema, J.F. & De Visser, H. (2021). Sectoranalyse Netwerkbedrijven. Bijlagen. In opdracht van het O&Ofonds Netwerkbedrijven. Loyalis, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Zuiker, I., Damsma, J. & Van Vuuren, T. (2021). Onderzoeksverslag. Over de voorbereiding op het werk van de toekomst en eigenaarschap op duurzame inzetbaarheid binnen de

• sector Energie Productie- en Leveringsbedrijven (PLb). O&O Fonds PLb, Arnhem. Vertrouwelijk.

• Van Vuuren, T., Van ’t Hoff, L. & De Visser, H. (2021). WENB Impactmeting Programma Fit & Vitaal 2020. In opdracht van de WENB. Loyalis, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Smit, A., Hoebink, F. & Van Vuuren, T. (2021). Volgend Sturen. Theory of Change van de methodiek die is gebruikt in het project Zorgassistent-in-de-klas van Stichting Gezel. In opdracht van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. Cahier 25, Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/AKC-Cahier/document/3175  

• Van Vuuren, T., Van ’t Hoff, L., Konings, H., De Visser, H.  en Wolswijk, A. (2020). 

Evaluatie van het Vitaliteitspact Universiteiten. Kwantitatief en kwalitatief onderzocht. Loyalis, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Van Vuuren, T. & Welzen, M. (2020). Duurzame Loopbanen bij SOML. Eindrapport Stichting Onderwijs Midden Limburg. Heerlen: Loyalis Kennis & Consult. Vertrouwelijk. 

• Van Vuuren, T. & Welzen, M. (2019). Vitale medewerkers voor vitale zorg. Eindrapport Envida, Heerlen: Loyalis Kennis & Consult. Vertrouwelijk.

• Van Vuuren, T., Wolswijk, A. & Welzen, M.  (2019). Generatiepact: Wat zijn de gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid? Een inventarisatie bij twee gemeenten en twee provincies. Heerlen, Loyalis.

• Van Vuuren, T. (Loyalis), Van Dorssen-Boog & Yigit, C. (VBZ). (2019). ONDERZOEKSRAPPORT STERKE TEAMS, STERKE MEDEWERKERS. ESF-project Eigen regie en duurzaam meedoen. Haarlem, Voor Betere Zorg.

• Van Vuuren, T. & Ybema, J.F. (2019). Nulmeting Synergy. In opdracht van de WENB. Heerlen: Loyalis Kennis & Consult. Vertrouwelijk.

• Bureau Bartels i.s.m. Tinka van Vuuren (2018). Gedragsexperiment Duurzame Inzetbaarheid. Uitgebracht in opdracht van het ministerie van SZW, Bureau Bartels, Amersfoort, 12 oktober 2018.

• Van Vuuren, T., Wolswijk, A., de Visser, H. & Smit. A. (2018). Review realisatie visie Veilig en Gezond Werken bij de Nationale Politie. Onderzoek in opdracht van de commissie VGW van het Georganiseerd Overleg Korps-Bonden. Heerlen: Loyalis Kennis & Consult. Vertrouwelijk. 

• Smit, A. & Van Vuuren, T. (2018). Waar een wil is, is een weg? Onderzoek naar de Banenafspraak in het funderend onderwijs. Onderzoek in opdracht van het Ministerie van SZW in overleg met het Ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen en de PO- en  VO-Raad: Loyalis Kennis & Consult.

• Smit, A. & Van Vuuren, T. (2017) Banenafspraak in het VO: Bekend maakt bemind. Onderzoek Banenafspraak in het VO. Gezamenlijk initiatief van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen en de VO-Raad: Loyalis Kennis & Consult.

• Smit, A. & Van Vuuren, T. (2017) Het goede voorbeeldenboek. Banenafspraak in het VO: Bekend maakt bemind. Gezamenlijk initiatief van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen en de VO-Raad: Loyalis Kennis & Consult.

• Van Vuuren, T. & Peters, P. (2017). Inzetten op employability van het OBP in het Wetenschappelijk Onderwijs. Helpt de e-portfolio-app ‘me@work’, het loopbaanpotentieel en de arbeidsmarktkansen van het ondersteunend beheerspersoneel te vergroten? Pilot door het leernetwerk employability in opdracht van SoFoKleS. Heerlen, Open Universiteit. https://www.ou.nl/web/open-universiteit/-/studie-naar-app-om-employability-van-ondersteunend-personeel-bij-universiteiten-te-bevorderen 

• Smit, A., Wolswijk A., Reijenga, F. & Van Vuuren, T. (2016) Het goede voorbeeldenboek Banenafspraak in het PO: Zonder waarde geen plaatsing. Gezamenlijk initiatief van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen, de PO-Raad en Stichting Gezel, Heerlen: Loyalis Kennis & Consult.

• Smit, A. & Van Vuuren, T. (2016) Zonder waarde geen plaatsing. Onderzoek Banenafspraak in het PO:. Gezamenlijk initiatief van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen, de PO-Raad en Stichting Gezel, Heerlen: Loyalis Kennis & Consult.

• Van Vuuren, T. , Smit, A. & Wolswijk A. (2016) Daadwerkelijk werk maken van gezamenlijke verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid in de VVT. Waarom nemen werkgevers én werknemers verantwoordelijkheid voor investeren in duurzame inzetbaarheid? Onderzoek in opdracht van de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (A+O VVT), Heerlen: Loyalis Kennis & Consult. 

• Van Vuuren, T., Neessen, P., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Eindrapportage voor de Provincie Limburg, Open Universiteit, Heerlen. 

• Van Vuuren, T., Neessen, P., Uitdewilligen, S.& Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Sectorrapportage Chemie voor de Provincie Limburg, juni 2016, Open Universiteit, Heerlen.

• Van Vuuren, T., Neessen, P., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Sectorrapportage Healthcare voor de Provincie Limburg, juni 2016, Open Universiteit, Heerlen.

• Van Vuuren, T., Neessen, P., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Sectorrapportage Logistieke Dienstverlening voor de Provincie Limburg, juni 2016, Open Universiteit, Heerlen.

• Van Vuuren, T., Neessen, P., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Sectorrapportage Agrofood  voor de Provincie Limburg, juni 2016, Open Universiteit, Heerlen.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Staay – van Rijn B.V. Venlo, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage DSM Dyneema, Heerlen, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Ambulancezorg Limburg-Noord, Venlo, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage DSV Solutions Locatie 2, Nutricia, Venlo, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Bedrijfsrapportage DSV Solutions Locatie 1, Venlo, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Boston Scientific Kerkrade, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage CAROZ Venlo, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Heuschen & Schrouff Landgraaf, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage, Maastricht Handling Services Maastricht Airport, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Maastricht Aachen Airport, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Laurentius Ziekenhuis Roermond, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage CNC Grondstoffen Milsbeek, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Vitesse Logistics B.V. Venlo, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage ApotheekZorg Sittard, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Neessen, P., Van Vuuren, T., Uitdewilligen, S. & Marcelissen, F. (2016). Duurzame inzetbaarheid in logistiek Limburg, Bedrijfsrapportage Berner Produkten Landgraaf, Open Universiteit, Heerlen. Vertrouwelijk.

• Van Vuuren, T. & Marcelissen, F. (2015). Samenvatting resultaten onderzoek Zilveren Kruis Achmea naar eigen regie op gezondheid en vitaliteit. Heerlen: Loyalis/Zilveren Kruis.

• Van Vuuren, T., Ybema, J.F., Neessen, P., Marcelissen, F. & Van Dam, K.  (2015). Vitale, gezonde en duurzaam inzetbare werknemers in Limburgse organisaties. Onderzoeksrapport voor de Provincie Limburg, Open Universiteit, Heerlen. 

• Van Vuuren, T., Goosens, E., Marcelissen, F. (2014). Evaluatie programma Duurzame Inzetbaarheid (DI) DSM in Nederland, Onderzoek in opdracht van DSM, DSM, Sittard.

• Bakker, A.B.,  Oerlemans, W.G.M, van Vuuren, T., Van Veldhoven, M.J.P.M  et al. (2013). Multidisciplinaire Richtlijn Werkdruk, NVAB, BA&O, NVvA, NVVK, Utrecht. https://www.nvab-online.nl/sites/default/files/bestanden-webpaginas/14-02-24_RL_Werkdruk_def.pdf 

• Van Vuuren, Tinka & Semeijn Judith (2013). Een employable personeelsbestand in het Wetenschappelijke Onderwijs: Het vergroten van het loopbaanpotentieel en de arbeidsmarktkansen  van medewerkers: Welke maatregelen kunnen daarbij worden benut? Het adviesdeel: Uitkomsten van focusgroepbijeenkomsten bij vier universiteiten. Onderzoek in opdracht van SoFoKles, Sociaal Fonds voor de Kennissector, Den Haag. 

• Van Vuuren, Tinka, Van der Heijden, Beate, De Lange, Christiane, Peters Pascale & Semeijn Judith (2013). Een employable personeelsbestand in het Wetenschappelijke Onderwijs: Het vergroten van het loopbaanpotentieel en de arbeidsmarktkansen  van medewerkers: Welke maatregelen kunnen daarbij worden benut? Het onderzoeksdeel: Uitkomsten van twee secondaire data-analyses en een inventarisatie onder de universiteiten. Onderzoek in opdracht van SoFoKles, Sociaal Fonds voor de Kennissector, Den Haag. 

• Van Vuuren, T., Van der Heijden, B., Kooij, D., & De Lange, A. (2012). Potential interventions. In: Truxillo, D., Zaniboni, S., Fraccaroli, F., & Rineer, J. (Eds.), White paper for EAWOP Small Group Meeting on Age cohorts in the workplace: Understanding and building strength through differences.

• Reijenga F., Vuuren, C.V. van, Cuelenaere. B., Kampen, J.A.L. van (2012). Ontslagpraktijk en harmonisatie in het onderwijs. Rapportage van een onderzoek in opdracht van het Ministerie van OCW. Den Haag: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen.
  
  

• Pardoen, T. , Vuuren, T. van, Wolswijk, A. (2011). Alles goed? Samen werken aan minder psychische verzuim. Handleiding voor HR-Adviseurs, Tips voor leidinggevenden, Tips voor medewerkers, Stappenplan, Overzicht persoonlijkheidstypen, film. Werkgeversvereniging voor Energie, Kabel & Telecom, Afval en Milieu, Arnhem. https://docplayer.nl/20221813-Samen-werken-aan-minder-psychisch-verzuim.html en https://docplayer.nl/4762988-Samen-werken-aan-minder-psychisch-verzuim.html 

• Vuuren, T. van, Kampermann, A., Vander Meeren, W., Ingen, S. van, Hadzialijagic, A., Deusings, A. &  Vocht, C. de (2011). Leven Lang Leren in Limburg. Onderzoeksrapport in opdracht van de Provincie Limburg, Heerlen, Open Universiteit.

• Den Ouden, M., Verbeek, M., Van Vuuren, T. (2009). Eindrapportage Opleiding op leeftijd. Handleiding Nooit te oud. Werkgeversvereniging voor Energie, Kabel & Telecom, Afval en Milieu, Arnhem. 

• Reijenga F., Maurits, E., Vuuren, T. van (2009). Re-integratie en herplaatsing van werknemers in het primaire en voortgezet onderwijs die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard. Den Haag, Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, OCW 39.001/325/08BK2009B001. 

• Broekhuijsen, P., Vuuren, T. van, Thijssen, L. (2008). Levensfasebewust Personeelsbeleid: Op weg naar duurzaam personeelsbeleid. Werkgeversvereniging voor Energie, Kabel & Telecom, Afval en Milieu, Arnhem.

• Piek P., Vuuren , T. van, Ybema, J.F., Joling C., Huijs, J. (2008). Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en mogelijkheden. Onderzoek in opdracht van de Raad van Werk en Inkomen. ’s Gravenhage:  RWI.

• Vuuren, T. van, Bruchhaus, J. Wiersma, A. (2007). Schoolgezondheidsmeter. Onderzoek in opdracht van de Vrije School De Berkel Zutphen Voortgezet Onderwijs, Loyalis Consult, Vertrouwelijk.

• Pardoen, T. & Vuuren, T. van. (2007). Goed Beter Best. Onderzoek naar kwaliteit van de verzuimregistratie binnen de ENb-sector. Onderzoek in opdracht van de WENb. Heerlen, Loyalis Consult.

• Andriessen, S. Vuuren, T. van, Schaeffer, J., (2007). Loondoorbetalingsstelsels bij ziekte: Ervaringen in Nederland en de buurlanden. Onderzoek in opdracht van de WENb. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven. (018.11429).

• Heuvel, F.M.M. van den, Vuuren C.V. van, Berg R. van den, Jettinghoff K. (2006) Voortgangsrapportage en Bijlagenboek: Bevorderende en belemmerende factoren voor tijdig herstel en terugkeer naar werk van zieke werklozen. Onderzoek voor het UWV. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven, 2006. (10289) 

• Cremers, A., Fermin, B. Vuuren, T. van, Cremer, R., (2006). Vergroten empowerment van langdurig werklozen; Ontwerp en evaluatie Zelfhulp-portal Re-integratie in samenwerking met Gemeente Almelo. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven.(018.31031).

• Sanders J.M.A.F., Vuuren C.V. van, (2006). Gezonde werknemers: Tweede meting Arbo-, Verzuim- en Gezondheidsmonitor. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven. (20611/11032).

• Ybema J.F., Evers M., Lagerveld, S,. Berg R. van den, Vuuren C.V. van., (2006). Werking Wet verbetering poortwachter onder vangnetters : eerste cohort en herhaalonderzoek; tweede cohort, Den Haag, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) : (Werkdocumenten / SZW 361) 

• Ybema J.F., Evers M., Lagerveld, S,. Berg R. van den, Vuuren C.V. van., (2006). Werking Wet verbetering poortwachter Tweede Herhaalonderzoek onder vangnetters. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven. Vertrouwelijk (19511/10303).

• Ybema J.F., Evers M., Vuuren C.V. van., (2005).Werking Wet verbetering poortwachter Tweede Cohortonderzoek onder vangnetters. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven. Vertrouwelijk  (20289/10303.01.13).

• Vroome E.M.M. de, Smulders P.G.W., Vuuren C.V. van., (2005). Verzuim als gevolg van arbeidsrisico’s en zelf opgegeven verzuimredenen: Deelresultaten Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2003. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven. 

• Vuuren, C.V. van, Gaillard, A.W.K., Pals, N. (2005). Visie en expertise van het Expertisecentrum Werken op Afstand. Hoofddorp, TNO Kwaliteit van Leven | Arbeid, Vertrouwelijk.

• Vuuren, C.V. van, Cremer R. (2005). Mogelijkheden voor Werken op Afstand voor de reïntegratiemarkt. Hoofddorp, TNO Kwaliteit van Leven | Arbeid, Vertrouwelijk.

• Zwetsloot,  G.,Scheppingen, A. van, Minderhoud,  K.,Vuuren T. van (2004). Strategisch arbomanagement: werkdocument A+O fonds Gemeenten, Den Haag, A+O fonds gemeenten.

• Steenbeek R., Vuuren C.V. van (2004). Determinanten van verzuim in relatie tot een chronische aandoening en/of arbeidshandicap. Onderzoek in opdracht van het College voor Zorgverzekeringen. Hoofddorp, TNO Arbeid.

• Vuuren C.V. van, Smulders P.G. (2003). Verslag van de Workshop WAO-markers, gehouden bij Maetis Arbo, Houten, 16 oktober 2003, Hoofddorp TNO Arbeid. Vertrouwelijk.

• Verboon F.C., Vuuren C.V. van, Roubos G.L. (2003). Onderzoek naar ziekteverzuim bij uitzendkrachten vergeleken met vaste krachten: evaluatie onderzoeksopzet en bedrijfsrapportages. In samenwerking met Wissenraet & van Spaendonck Tilburg B.V., Hoofddorp, TNO Arbeid.

• Vuuren C.V. van, (2002). Evaluatie pilot Philips Lighting Roosendaal t.b.v. het project Duurzame arbeidsinpassing van langdurig werklozen, Hoofddorp, TNO Arbeid. Vertrouwelijk.

• Verboon F.C., Vuuren  C.V. van, Cremer R., CV van (2002). Opdrachtgeverschap Reïntegratie in de Rubber en Kunststofindustrie, Hoofddorp, TNO Arbeid.

• Verboon F.C., Vuuren C.V. van (2002). Cliënttevredenheid bij de Stichting Thuiszorg Midden-Limburg. Hoofddorp, TNO Arbeid, Vertrouwelijk.

• Vuuren, T, van, Dekker G (2002). De verzuimaanpak van het GVU: De juiste route? Hoofddorp, TNO Arbeid, Vertrouwelijk.

• Vuuren, C.V. van, Reijenga F.A., Korver, A, Verboon F.C. (2002). Reële reïntegratiemogelijkheden voor gedeeltelijk arbeidsongeschikt onderwijspersoneel. Den Haag, Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, ISBN 90 5910 199 5. https://publications.tno.nl/publication/34618816/0E96BV/vuuren-2002-reele.pdf 

• Houtman, I. Vuuren T. van Heuvel F. van de, Verboon F. Ybema J.F.  (2001). Kwaliteit van de verzuimregistratie bij de politie. Hoofddorp, TNO Arbeid, Vertrouwelijk.

• Miedema, M.C., Frielink S.J, Thé K.H., Gent M.J. van, Vuuren C.V. van (2001). Evaluatie van maatregelen RSI, werkdruk en reïntegratie van de Arbo-diensten in het bankwezen, Hoofddorp, TNO Arbeid, Vertrouwelijk.

• Gent, M.J., Vuuren C.V. van (2001). Arbeidsmarktonderzoek alphahulpverlening Stichting Thuiszorg Midden-Limburg. Hoofddorp, TNO Arbeid, Vertrouwelijk.

• Piek, P., Halewijn, I., Niekerk, M. van, Vuuren, C.V., van. (2001). Op weg naar een verzuimmonitor voor de sector Welzijn, Jeugdhulpverlening en Kinderopvang, Hoofddorp, TNO Arbeid.

• Putten, D, van, Vuuren, C.V. van. (2001). Advies betreffende de beoordeling van het risico op langdurig verzuim van werknemers (ZEEF-functie). Advies in opdracht van Achmea.  Hoofddorp, TNO Arbeid, Vertrouwelijk.

• Vuuren C.V. van. (2001). Haalbaarheidstudie naar de invoering van positieve prikkels ter vermindering van ziekteverzuim bij DAF Trucks N.V. Hoofddorp: TNO Arbeid, 2001.

• Vuuren C.V. van, Verboon F.C., Reijenga, F.A.(2001). Stand van zaken en ontwikkelingen arbo-, verzuim- en reïntegratiebeleid in de sector Rijk. Deel 2: Werkgeversportretten. Hoofddorp: TNO Arbeid.
  https://publications.tno.nl/publication/34634327/1ikMi4/vuuren-2001-werkgeversportretten.pdf 

• Vuuren C.V. van, Verboon F.C., Reijenga, F.A.(2001.) Stand van zaken en ontwikkelingen arbo-, verzuim- en reïntegratiebeleid in de sector Rijk. Deel 1: Kwantitatieve en kwalitatieve analyses. Hoofddorp: TNO Arbeid. https://publications.tno.nl/publication/34634326/b9x6UW/vuuren-2001-kwantitatieve.pdf 

• Willemsen M, Gründemann RWM, Vries S de, Vuuren CV van. (2000). Kwantitatieve trend in personeelsbeleid. Hoofddorp, TNO Arbeid.
  
  

• Gründemann R.W.M., Willemsen, M. Vries, S. de & Vuuren C.V. van (2001). De stand van personeelszaken. Ontwikkelingen in theorie en praktijk. Hoofddorp: TNO Arbeid. ISBN 90-6743-803-0. https://publications.tno.nl/publication/34609724/nxVRT4/grundemann-2001-stand.pdf 

• Vuuren. C.V. van, Smit A.A., Gent, M.J. van, Andriessen, S. (2001). De aanpak van preventie, verzuim en reïntegratie in de sector zorg en welzijn. Een onderzoek naar de maatregelen van actieve instellingen. Deel 1: Overzicht van de resultaten. Onderzoek uitgevoerd door TNO Arbeid in opdracht van de OSA. OSA-publicatie ZW16, ISBN 90346 39487. Den Haag: Servicecentrum Uitgevers.

• Smit A.A., Vuuren C.V. van (2001). De aanpak van preventie, verzuim en reïntegratie in de sector zorg en welzijn. Een onderzoek naar de maatregelen van actieve instellingen. Deel 2: Branche-studies. Onderzoek uitgevoerd door TNO Arbeid in opdracht van de OSA. OSA-publicatie ZW16, ISBN 90346 39487. Den Haag: Servicecentrum Uitgevers.

• Vuuren C.V. van, Andriessen S., Gent M.J. van,  Smit A.A., Vinke H., Wevers  C.W.J. (2000). De Baas en ziekte. Ziekte de baas. Reïntegratie in het Midden- en Kleinbedrijf. Hoofddorp: TNO Arbeid,  ISBN 90-6365-186-4. https://publications.tno.nl/publication/34620443/9OmVgM/vuuren-2000-ziekte.pdf 

• Vuuren CV van, Koopman MI, Gründemann RWM. (2000) Modelontwikkeling met betrekking tot determinanten en effecten van personeelsmanagement. Hoofddorp: TNO Arbeid.

• Gent M.J. van, Vuuren C.V. van. (2000). Werkbeleving van het vertrekkend personeel van het Academisch Ziekenhuis van de Vrije Universiteit te Amsterdam in 1998 en eerste helft 1999. Hoofddorp: TNO Arbeid,  Vertrouwelijk.

• Bosch CM, Rhijn van JW, Vuuren van CV. (1999). Inventarisatie van risico’s en maatregelen in de metaalindustrie en de metaalnijverheid. Hoofddorp, TNO Arbeid,  juli 1999. Rapportnummer r1080108.

• Vuuren C.V. van, HeuveL S.G. van den. (1999). Medewerkerstevredenheid bij de Rabobank Baarle- Nassau en omstreken. Hoofddorp: TNO Arbeid, Vertrouwelijk.

• Vuuren C.V. van, Heuvel S.G. van den. (1999). Validatie van een detectie-instrument voor de opsporing van dreigend langdurig verzuim. Hoofddorp: TNO Arbeid. Rapportnummer r9800125.
  
  

• Vuuren C.V van. Monitoring Ziekteverzuimgegevens. Hoofddorp: TNO Arbeid, 1999. ISBN-nummer 90-6365-177-5.

• Lourijssen E.C.M.P., Vuuren C.V. Van, Willemsen M. (1999). Flexibilisering en oudere werknemers: voorstudie naar determinanten en effecten. Vertrouwelijk. Hoofddorp: TNO Arbeid. 

• Vuuren C.V. van. Ziekteverzuimverhogende factoren bij Psychiatrisch Ziekenhuis Amsterdam. Vertrouwelijk. Amsterdam: NIA TNO, 1998.

• Vuuren C.V. van. Invoering van arbeidsvoorwaardelijke prikkels in de zorgsector. Deel 4: Derde evaluatie-meting. Amsterdam: NIA TNO, 1998.

• Grundemann R.W.M., Lourijsen E.C.M.P., Vuuren C.V. van, Ziekemeijer M.A.. Ouderen en reïntegratie. Advies in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Amsterdam: NIA TNO, 1998.

• Vuuren C.V. van, Verboon F., Buijs P.C. (1998). Voor en na de privatisering van de Ziektewet: werknemers over veranderingen in de arbo- en verzuimwetgeving. Amsterdam: NIA TNO, 1998. ISBN 90-6365-164-3.

• Vuuren C.V. van, Hop J.P. (Stichting voor Economisch Onderzoek). (1999). Ziekteverzuimnormering HEMA 1997. Hoofddorp: TNO Arbeid, Vertrouwelijk.

• Wortel E., Vuuren C.V. van, Kleijn E. de. (1997). Een preventief beleid voor slijtende functies bij de overheid. Deel 2: de haalbaarheid onderzocht. Den Haag: Ministerie van Binnenlandse Zaken.

• Vuuren C.V. van. (1997). Verzuim onder de loep: vergelijking van het verzuim in verpleeghuis Der Boede met het verzuim in verpleeg- en verzorgingshuizen in de regio. Amsterdam: NIA TNO, Vertrouwelijk.

• Vuuren C.V. van, Halewijn I.M.A.J. (1997). Het COA en haar partners in de arbo- en verzuimaanpak: Avios Arbozorg en NIM-BedrijfsMaatschappelijk Werk. Amsterdam: NIA TNO, 1997 Vertrouwelijk.

• Andriessen S., Vuuren C.V. van. (1997). Resultaten enquête "verzuimbeleid in de zorgsector". Amsterdam, NIA TNO. Vertrouwelijk.

• Vuuren CV van, Andriessen S. (1997). Invoering van arbeidsvoorwaardelijke prikkels in de zorgsector. Deel 1, 2, en 3. Amsterdam: NIA TNO.

• Andries, F., Vuuren, C.V. van, Wortel, E. (1996). Een preventief beleid voor slijtende functies bij de overheid. TNO-rapport 96.062. Leiden: TNO Preventie en Gezondheid.

• Vuuren, C.V. van, Gründemann, R.W.M. (1995). Health and Safety: Voluntary Schemes in a European Context. A report summarizing the Dutch contribution to the project during January-October 1995. TNO-report 95.080. Leiden: TNO Prevention and Health.

• Afdeling Arbeidsmarkt- en Personeelsbeleid/Centrale Directie Personele Zaken. (1994). Ziekteverzuim op de agenda: Gesprekshandleiding voor gestructureerd overleg tussen directeur en staf over de aanpak van ziekteverzuim. Den Haag: Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer.

• Afdeling Arbeidsmarkt- en Personeelsbeleid/Centrale Directie Personele Zaken. (1993). Van harte beterschap! Evaluatie ziekteverzuimbeleid VROM. Den Haag: Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer.

• Vuuren, C.V. van, Gastel, J.H.M. van, & Klandermans, P.G. (1988). Eindrapport voor de Industriebond FNV. Onderzoek naar de reacties van werknemers op onzekerheid over de arbeidsplaats. Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Vuuren, C.V. van, Gastel, J.H.M. van, & Klandermans, P.G. (1988). Eindrapport van het onderzoek naar veranderingen in organisaties: Holec Systemen en Componenten. Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Gastel, J.H.M. van, Vuuren, C.V. van, & Klandermans, P.G. (1988). Eindrapport van het onderzoek naar veranderingen in organisaties: Wilton-Fijenoord. Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Gastel, J.H.M. van, Vuuren, C.V. van, & Klandermans, P.G. (1988). Eindrapport van het onderzoek naar veranderingen in organisaties: NKF-Delft. Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Koopman, P.L., Kamerbeek, E., Pool, J. & Vuuren, C.V. van (1986). Op zoek naar een hanteerbare werkelijkheid: veranderingsprocessen bij de rijksoverheid.  Deelrapport 1. Van federatie naar organisatie: verslag van het Project Ontwikkeling Arbeidsinspectie.  Deelrapport 2. Aan de zee en aan het rijk ontrukt: verslag van de gemeentewording van Almere.  Deelrapport 3. Een dienst onder druk: verslag van het Project Ontwikkeling Stoomwezen. Eindrapport, Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Vuuren, C.V. van & Koopman, P.L. (1982). Studie naar de besluitvorming door de ondernemingsraad nieuwe stijl bij het Sociaal Fonds Bouwnijverheid. Amsterdam: Vrije Universiteit. 

• Vuuren, C.V. van & Koopman, P.L. (1982). Studie naar de besluitvorming door de ondernemingsraad nieuwe stijl bij de Nieuwe Hollandse Lloyd. Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Vuuren, C.V. van & Koopman, P.L. (1982). Studie naar de besluitvorming door de ondernemingsraad nieuwe stijl bij Oce-Andeno B.V.. Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Vuuren, C.V. van & Koopman, P.L. (1982). Studie naar de besluitvorming door de ondernemingsraad nieuwe stijl bij de Verzekeringsmaatschappijen NOG/de Jong. Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Vuuren, C.V. van & Koopman, P.L. (1982). Studie naar de besluitvorming door de ondernemingsraad. Afdeling Sociale Zaken van de N.V. Philips Gloeilampenfabriek. Amsterdam: Vrije Universiteit.

• Den Boer, H., van Nassau, E.,  Ybema J.F., Van Vuuren, T., De Jong, J. (2023). Job Crafting & Willingness to Work Longer: a Longitudinal Intervention Study. Paper presented at the 21st EAWOP Congress: The future is now. 24-27 May, Katowice, Poland.

• Van Vuuren, T., Ybema J.F., van der Heijden. B. & Semeijn, J., (2023). Time for Vitality; An empirical study into interventions aimed at enhancing self-management and sustainable employability for health care workers. Paper presented at the 21st EAWOP Congress: The future is now. 24-27 May, Katowice, Poland.

• Van Vuuren, T., Ybema J.F. , van den Heuvel, F. & Witjas., L. (2022).  Challenge your Future: Use and effect of an app on sustainable employability. Paper presented at International Workshop HRM, Cadiz, October 20th-21st. 2022. 

• Van Vuuren, T.,  Peeters, M.,  Pareja Diaz, Serena & Van Veen, B. (2019) The impact of Technostress on Sustainable Employability and the moderating role of Age. Paper presented at the 11th Biennial International Conference of the Dutch HRM network “The Societal Impact of HRM” 14th and 15th November 2019, Tilburg, The Netherlands.

• Van Vuuren, T. (2019) Towards Sustainable Employability. Bridging the gap between theory and practice. Keynote for Phd students at EAWOP Conference  “Working for the greater good: inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society”, Turin, Italy, 29th May 2019.

• De Boer, H., De Jong, J. & Van Vuuren, T. (2019). One size does not fit all: a case for tailoring jobs to retain older workers. Paper presented at EAWOP Conference “Working for the greater good: inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society”, Turin, Italy, 29th May – 1st June 2019.

• Van Dorssen, P., Pak, K., Van Vuuren, T., De Lange, A. (2019). Training self-leadership as a way to sustain employability of healthcare professionals. Paper presented at the EAWOP  “Working for the greater good: inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society”, Turin, Italy, 29th May 2019 – 1st June 2019.

• Tinka van Vuuren (Open University of the Netherlands/ Loyalis), Jeroen de Jong (Radboud University Nijmegen, The Netherlands) & Peter Smulders, (TNO, The Netherlands). (20190. Job Insecurity and Performance for different Employment Groups. Evidence from a representative sample from the Netherlands. Paper presented at the EAWOP  “Working for the greater good: inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society”, Turin, Italy, 29th May 2019 – 1st June 2019.

• Boelhouwer, I.G., Van Vuuren, T. & Vermeer, W.M. (2019). Retention of employees with disabilities. Paper presented at the EAWOP  “Working for the greater good: inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society”, Turin, Italy, 29th May 2019 – 1st June 2019.

• Semeijn, J., Van Vuuren, T. & Hughes Parker, C. (2019) Paradoxes and practices of inclusive HRM: a multiple case study into perceived challenges, preconditions and success factors to employ workers with reduced work capacity in the Netherlands. Paper presented at the EAWOP  “Working for the greater good: inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society”, Turin, Italy, 29th May 2019 – 1st June 2019.

• De Lange, C. & Van Vuuren, T., Oldenhuis, H. (2018). Duurzame inzetbaarheid in de ogen van de werkgever en werknemer. Paper gepresenteerd op het Lustrum HRM praktijkonderzoek congres, 9 november 2018, Deventer, Saxion Hogeschool. 

• Boelhouwer, I.G., Vermeer, W.M. & Van Vuuren, T. (2018). Werkvermogen na kankerbehandeling: wat helpt werkenden verder? Resultaten van Een systematische literatuur review. Paper gepresenteerd op het Lustrum HRM praktijkonderzoek congres, 9 november 2018, Deventer, Saxion Hogeschool. 

• Van Dorssen, P., Van Vuuren, T., Veld, M. (2018). Do self-leading healthcare professionals sustain their own employability? Paper presented at EAWOP Small Group Meeting:  New Frontiers in Employability Research: How to build a sustainable workforce Eindhoven, June 28-29, 2018.

• Baumer de Azavedo, M.C., Semeijn, J.H., Van Vuuren, T., & De Hauw, S. (2018). Work role(s) conflict or enrichment? Individual work outcomes for parallel-career holders as compared to single career holders in Brazil. Paper presented at the 7th LAEMOS Conference in Buenos Aires, Argentina, March 22-24, 2018. 

• Van Dorssen, P., Van Vuuren, T., Veld, M. (2017). The impact of a self-leadership training on sustainable employability of healthcare professionals. Paper presented at the WAOP conference 2017, Radboud University Nijmegen,  November 24rd 2017. 

• Tinka van Vuuren & Frans Marcellissen. (2017) How to enhance self-leadership of workers regarding their own health and vitality? Paper presented at the 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland, May 17th-20th 2017.

• Van Dorssen, P., Van Vuuren, T., Veld, M. (2017). The impact of a self-leadership training on vitality of healthcare professionals. Paper presented at the 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland, May 17th-20th 2017.

• Tinka van Vuuren & Frans Marcellissen. (2017). The paradox of enhancing self-leadership on health and vitality. Paper presented at Symposium on Learning and Innovation in Resilient Systems, 23-24 March 2017, Heerlen, The Netherlands.

• Perez Salgado, P., Van Vuuren, T., & Semeijn, J.H. (2017). Resilience at Work. Seminar organized and co-chaired for the international MST Symposium on Learning and Innovation in Resilient Systems, March 27-28, 2017, Heerlen, The Netherlands.

• Christiane de Lange, Tinka  van Vuuren, Hilbrand K.E. Oldenhuis, Beatrice I.J.M. van der Heijden  (2017). The Value of Learning climate on the Employability and Vitality of University Employees. Poster presented at the 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland, May 17th-20th 2017.

• Tinka van Vuuren & Aukje Smit. (2016). Zonder waarde geen plaatsing: Paradoxen en principes bij de plaatsing van mensen met een arbeidsbeperking in het Primair Onderwijs. Paper presented at 4e HRM praktijk & onderzoek congres. Trends in HRM: Pechvogels, hoogvliegers en de middenmoot, 18 november 2016, Windesheim, Zwolle.

• Pauline van Dorssen, Tinka van Vuuren, Monique Veld. (2016). The impact of a self-leadership training on vitality of healthcare professionals. Paper presented in: Müller, T., Self-leadership in Work and Organizational Context. Symposium organized for the 50th Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Germany, September 18th – 22nd 2016. 

• Peter Oeij, Tinka van Vuuren, Steven Dhondt & Jeff Gaspersz (2016). Mindful infrastructure as antecedent of innovation resilience behaviour of project teams. Paper presented at IWOT 20 - International Workshop on Team Working, September 9, 2016, Open University, Utrecht, Netherlands

• Peter Oeij, Jeff Gaspersz, Steven Dhondt & Tinka van Vuuren (2016). Innovation resilience behaviour after critical incidents: lessons for the management of innovation projects. Paper presented at EURAM 2016, 1-4 June 2016, Université Paris –Est Créteil UPEC), France (awarded best student paper in Project Management track)

• Judith Semeijn, Tinka van Vuuren  & Paul Amory. The inclusive labour market and paradoxes for HRM; a multiple case study into perceived challenges for HRM professionals in the Netherlands. Paper presented at 32nd EGOS Colloquium, Naples 2016, Organizing in the Shadow of Power, July 7–9, 2016, Naples, Italy EGOS subtheme 35: Paradox Theory and Research: Constituting Tensions, Power & Discourse
  
  

• Tinka van Vuuren (2016). Chair of Symposium ‘Remaining vital, employable and healthy across the lifespan’ at the Fourth International Conference Wellbeing at Work, 29 May - 1 June 2016, Amsterdam, The Netherlands.

• Tinka van Vuuren & Jan Fekke Ybema  (2016). HR-Practices to enhance Sustainable Labour Participation: Implementation, Use, and Outcomes. Paper presented at Fourth International Conference Wellbeing at Work 29 May - 1 June 2016, Amsterdam, The Netherlands.

• Tinka van Vuuren & Jan Fekke Ybema  (2015). HR-Practices to enhance Sustainable Employability:  Implementation, Use, and Outcomes. Poster presented at Age in the Workplace Small Group Meeting  

• 5-7 November 2015 Limerick, Ireland.

• Tinka van Vuuren, Judith Semeijn & Marjolein Caniëls (2015). Ageing, Human Resource Practices and Employee Outcomes. Do aged employees require tailor-made HR practices? Paper presented at the Eastern Academy of Management - International Conference on Managing in a Global Economy XVI: At the Intersection of Old and New. Lima, Peru, 2015, June 21-25.

• Tinka van Vuuren, Hetty van Emmerik, Kevin Lowe & Gayle Baugh (2015). Sustainable Careers: Theoretical considerations and implications for HRM. Paper presented at the Eastern Academy of Management - International Conference on Managing in a Global Economy XVI: At the Intersection of Old and New. Lima, Peru, 2015, June 21-25.

• Tinka van Vuuren (2015). Chair of symposium Sustainable Careers and HRM practices. Symposium organized for the Eastern Academy of Management - International Conference on Managing in a Global Economy XVI: At the Intersection of Old and New. Lima, Peru, 2015, June 21-25.

• Steven Corporaal, Tinka van Vuuren, Maarten van Riemsdijk (2015). Work Preferences and How to Strengthen the Employability of Generation Y. Paper presented at the Eastern Academy of Management - International Conference on Managing in a Global Economy XVI: At the Intersection of Old and New. Lima, Peru, 2015, June 21-25.

• Christiane de Lange, , Tinka  van Vuuren, Beatrice I.J.M. van der Heijden,  Hilbrand K.E. Oldenhuis (2015). How can Life Long Learning be used to increase Sustainable Labour Participation? Paper presented at the Eastern Academy of Management - International Conference on Managing in a Global Economy XVI: At the Intersection of Old and New. Lima, Peru, 2015, June 21-25

• Jan Fekke Ybema & Tinka van Vuuren (2015). HR-Practices to enhance Sustainable Labor Participation in Organizations: Implementation, Use, and Outcomes. Paper presented at Sustainable HRM workshop June 2015 Kaiserslautern, Germany. 

• Judith Semeijn, Monique Veld & Tinka van Vuuren (2015). How to influence your own career? Paper presented at Sustainable HRM workshop June 2015 Kaiserslautern, Germany. 

• Tinka van Vuuren (2015). Chair of Symposium ‘Motivating Sustainable Labour Participation by Building on Self-Determination Theory’. Symposium organized for  the 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, May 20nd-23th 2015.

• Pauline Van Dorssen, Tinka Van Vuuren, Monique Veld (2015). Mediating role of self-leadership between need for job autonomy and elements of sustainable labour participation among health care professionals. Paper presented at the 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, May 20nd-23th 2015.

• Christiane de Lange, Tinka  van Vuuren, Beatrice I.J.M. van der Heijden,  Hilbrand K.E. Oldenhuis (2015). How can Life Long Learning be used to increase Sustainable Labour Participation? Paper presented at the 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, May 20nd-23th 2015.

• Montizaan, R. & Van Vuuren, T. (2015). Werkgevers vitaliseren te weinig. Paper gepresenteerd op bijeenkomst van Netspar Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement over Ouderen en Arbeidsmarkt op  29 mei 2015 in Maastricht.

• Montizaan, R. & Van Vuuren, T. (2014). Wat werkt om gemotiveerd langer door te werken? Paper gepresenteerd op bijeenkomst van Netspar Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement over Ouderen en Arbeidsmarkt op  3 december 2014 in Amsterdam.

• Vonk, G., Semeijn, J.H., & Van Vuuren, T. (2014). Is engagement possible after burnout?

• Testing the role of posttraumatic growth and personal resources in the recovery process from burnout. Paper presented at the 7th European Conference on Positive Psychology (ECPP) in Amsterdam, 1-4 July 2014.

• Van Vuuren, T., Semeijn, J.H., & Caniëls, M. (2014). Ageing, Human Resource Practices and Employee Outcomes; do aged employees require tailor-made HR practices? Paper presented at the Small Group Meeting on ‘Age policies in organizations’ in Antwerp, Belgium, 11 June 2014.

• Semeijn, J.H., Van Veen, B., & Van Vuuren, T. (2014). Can HRM take care? Impact of workload on sustainable labour participation and the interactive role of HRM activities; a quantitative survey study in nursing and elderly care. Paper presented at the 14th European Academy of Management (EURAM) Conference “ Waves and Winds of Strategic Leadership for Sustainable Competitiveness”, Valencia, Spain, 4-7 June 2014.

• Van Vuuren, T., Semeijn, J.H., & Neessen, P. (2014). Work Pressure and Sickness Absence among Primary School Teachers: the relation with time spent working during and after working hours. Paper presented at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology “Looking at the past-planning for the future: Capitalizing on Occupational Health Psychology multi-disciplinarity”, Londen, UK, 14-16 April 2014.

• De Lange, C. & Van Vuuren, T. (2014). Can Job-Resources increase Sustainable Labour Participation? Paper presented at the 7th European Conference on Positive Psychology (ECPP) in Amsterdam, 1-4 July 2014.

• Van Vuuren, T. (2014).  Promoting sustainable labour participation of all employees: Positive Ways of Amplifying Employees’ Performance and Well-Being. Symposium organized for the 7th European Conference on Positive Psychology (ECPP) in Amsterdam, 1-4 July 2014.

• De Lange, C.A., van Vuuren, C.V., Oldenhuis, H.K.E & Beukema, L.M. (2013)  Do we need Autonomy and Development opportunities to stay Vital, Employable, and Workable? Paper presented at the WAOP Conference 2013, TU/E, Eindhoven,  22 november 2013.

• Van Vuuren, T. & Semeijn J.(2013). The role of HR in team learning. Paper presented at the Eastern Academy of Management International Conference on Managing in a Global Economy XV: Seville, Spain - June 23-27 June, 2013. Contribution to the Symposium “Towards Team-Oriented HR Practices: Global Initiatives to Improve Human Performance”.

• Van Vuuren, T. (2013), Sustainable employment. Presentation held as part of Marketplace Europe at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Munster, Germany, May 22nd-25th 2013.

• Van Vuuren, T., Semeijn J. & Caniels, M. (2013). HR and Creativity in organizations; in search of stimulating factors and conditions. Interactive poster session at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Munster, Germany, May 22nd-25th 2013.

• Van Vuuren, T.,  & Van Dorssen, P. (2013). Autonomy at work: An important element to stimulate vitality? (2013). Symposium presented at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Munster, Germany, May 22nd-25th 2013.

• van Vuuren, T. (2013). Amplifying Active Aging: Scan Vitality & Work. Paper presented at Conference on: The role of pension funds in active ageing and solidarity between generations”, European Commission, Bruxelles, Belgium, January 21st, 2013.

• van Vuuren, T., VanderMeeren, W. & Semeijn, J.(2012). HR-praktijken als stuwende kracht voor de employability van de medewerkers. Paper presented at Tweede landelijk HRM praktijkonderzoekscongres, Hogeschool Utrecht, Utrecht, 2 november 2012.

• Semeijn, J.H., Vuuren, T. van  &. Caniëls,  M.C.J., (2011).  Ageing, Human Resource Practices and Employability In primary education in the Netherlands. Paper presented at the 7th Biennial International Conference of the Dutch HRM network  “Evidence based HRM”, University of Groningen, The Netherlands, 10-11 November 2011.

• Van der Heijden, B., Van Vuuren, T., Kooij. D. & De Lange, A. (2011). When Teaching becomes learning? Examining the moderating Role of Age and Pro-activity in relations between Job Resources,  Engagement and Employability”. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting “Age Cohorts in the Workplace”. Trento University,  Rovereto, Italy, 11-13 november 2011. 

• Dam, K. van, Vuuren, T. van & Semeijn, J.(2011). A relational approach to employability: the role of the psychological contract for proactive employability behavior . Paper presented at the EAWOP Summer Small Group Meeting 'I-Deals and Employabability', July 7-8, UvA, Amsterdam.

• Vuuren, T. van  & Caniëls,  M.C.J (2011). Monitoring lifelong learning. Paper presented at the Eastern Academy of Management International Conference on Managing in a Global Economy XIV: Global Web of Knowledge Bangalore, India - June 26-30, 2011. Contribution to the Symposium “Ways of Measuring and Monitoring Employees’ Performance and Well-Being in Different Cultures” This symposium  has been selected as the Best Submission to the Research Methods Track  of the Conference. This award was sponsored by SMA and was accompanied by a $500 check.  

• Vuuren, T. van,  Caniëls,  M.C.J., & Semeijn, J. (2011). Lifelong learning and sustainable employmen.t

• Paper presented at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). "“Decent Work and Beyond: W & O psychologists’ contribution to society, Contribution to symposium “Keeping a Close Watch on your Employees”, Maastricht, the Netherlands, 25-28 May 2011.

• Semeijn, J., Vuuren, T. van  &. Caniëls,  M.C.J., (2011)  Ageing, Human Resource Practices and Employability In primary education in the Netherlands. Paper presented at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). “Decent Work and Beyond: W & O psychologists’ contribution to society”, Contribution to symposium “Aging at work: Facilitating

• age diversity in organizations”, Maastricht, the Netherlands, 25-28 May 2011.

• Vuuren, T. van, Willers, R. & Dam, K. van (2011). Monitoring individual and organisational vitality. Paper presented at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). "“Decent Work and Beyond: W & O psychologists’ contribution to society, Contribution to symposium “Keeping a Close Watch on your Employees”, Maastricht, the Netherlands, 25-28 May 2011.

• Vuuren, T. van & Seevinck, S. (2011) Vitality in primary eduction. Workshop at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). "“Decent Work and Beyond: W & O psychologists’ contribution to society, Contribution to the practioners day, Maastricht, the Netherlands, 25-28 May 2011.

• Caniëls,  M.C.J,Vuuren, T. van,  Semeijn, J., &.Bosch, H. van den (2011). Lifelong learning and sustainable employment. Paper presented at 18th EDINEB Conference “From Innovation to Crème de la Crème Education” June 7 - 10, 2011, IDRAC, Lyon, France

• De Cuyper, N., Heijden, B. van der, Vuuren, T. van, Witte, H. de & Alarco B. (2010). Job Insecurity and Employability: Associations with Vigour Moderated by Contract Type. Paper presented at the 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Pontifical Urbaniana University, Rome, 29 - 31 March 2010.

• Vuuren, T. van (2010). The role of OHP in a declining economy. Paper presented at the 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Pontifical Urbaniana University, Rome, 29 - 31 March 2010.

• Vuuren, Tinka van (2009). Co-organizer with Nele De Cuyper and Chairperson of the Symposium on ` ‘Employability in the contemporary era of change' presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology "Developing people in 21st century organizations: global and local perspective", Santiago de Compostela (Spain), May 13-16, 2009. Contribution to the Symposium with : Employability, Employability Measures and Job insecurity.

• Klein Hesselink, D.J., van Vuuren, T. & Klandermans, B. (2009), Work insecurity in five Dutch employed and self-employed working populations. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology "Developing people in 21st century organizations: global and local perspective", Santiago de Compostela (Spain), May 13-16, 2009.

• Vuuren, van, T. (2008). Closing address at EAWOP small group meeting on “Job Insecurity in Europe: State of the Art and New Directions” 17–19 September 2008, Leuven, Belgium.

• Klein Hesselink, D.J., van Vuuren, T. & Klandermans, B. (2008), Job insecurity in five Dutch working populations: the importance of the distinction between the probability and severity of job insecurity. Paper presented at EAWOP small group meeting on “Job Insecurity in Europe: State of the Art and New Directions” 17–19 September 2008, Leuven, Belgium.

• Vuuren CV van, Steenbeek R (2005). Well-Being at Work of Employees with Chronic Disorders and Work Handicaps. Paper presented at XII European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul (Turkey), May 12-15 2005.

• Steenbeek, R, Kalshoven, K. Vuuren C.V. van. (2004). Identifying determinants of sickness absenteeism among employees with  a chronic disorder or work handicap. Paper presented at the 6th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Oporto.

• Vuuren, Tinka van (2002). Co-organizer with Annet de Lange and Chairperson of the Symposium on `Longitudinal research on the relationship between work and non-work stressors and health' at the at the Fourth Dutch Conference on Psychology and Health, Kerkrade, May 13-15, 2002. Contribution to the Symposium: What is first? Stressful life events, negative well-being or sickness absenteeism?

• Vuuren T. van, Smit A. (2001) Toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen, ziekteverzuim en WAO-instroom, Symposium 2001: Een tweede eeuw sociale zekerheid: sociale integratie in de 21e eeuw, Den Haag, 14-15 juni 2001

• Vuuren C.V., van, Gent M.J., van & Frank N.C.M. Effects of Best Practices to reduce Sickness Absenteeism in Health Care and Welfare Institutions. Paper presented at the 10th Congress on Work and Organizational Psychology, Prague, May 2001.

• Gent, M.J., van & Vuuren, C.V., van. (2001). Sickness absenteeism policy in relation to HRM policy,. Paper presented at the 10th Congress on Work and Organizational Psychology, Prague, May 2001.

• Vuuren T. van, Gent M. van, Smit A., (2001). Sickness absenteeism and sex differences in attitudes towards work and absenteeism of employees in Dutch health care and welfare institutions, Paper presented at the VIIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Stockholm, 11-13 October 2001.

• Vuuren, C.V. van, Gründemann, R.W.M. (1999). Effects of Human Resource Management on Employability and Mobility. Paper presented at the Human Resource Management: Confronting Theory and Reality, 19th November 1999, Rotterdam

• Vuuren C.V. van & Gründemann R.W.M.  (1999). Preventing Absenteeism at the Workplace in Europe. Paper presented at the Ninth European Congress on Work and Organizational Psychology, Helsinki, Finland, 12-15 May, 1999.

• Vuuren C.V. van, Andriessen S., Halewijn I.M.A.J. (1997). Reduction of workplace absenteeism in Dutch Health Care Institutions. Paper presented at the 5th European Conference on Organisational Psychology and Health care, 9-11 October 1997, Utrecht, the Netherlands.

• Vuuren, Tinka van, Gründemann, Robert, Goudswaard, Anneke (1995). Compliance with new health and safety legislation in small and medium sized companies in the Netherlands. Paper presented at the Conference on Work and Well-being: an Agenda for Europe, Nottingham U.K., 7-9 December 1995.

• Vuuren, Tinka van (1993). Evaluatie van een ziekteverzuimbeleid: Integraal management en de terugdringing van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in de organisatie. Bijdrage aan de WAOP- conferentie "Toegepast A & O onderzoek, Leiden, 19 november 1993. 

• Vuuren, Tinka van (1992). Co-organizer with Nico van Yperen and Chairperson of the Symposium on `Workstress' at the Dutch Psychologists Congress, Groningen, 19-20 November 1992. Contribution to the Symposium: Affiliatie en dreiging met ontslag: De rol van causale attributies en emoties.

• Vuuren, Tinka van, & Klandermans, Bert (1992). Job Insecurity: A consequence of social-economical change. Paper presented at the Third International Conference on Work and Organizational Values, Karlovy Vary, 12-15 July 1992.

• Vuuren, C.V. van (1992). Changes at the workplace and psychological well-being. Paper presented at the East-West-Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology, Münster, 27 May- 1 June 1992.

• Vuuren, Tinka, van ,& Bert Klandermans (1991). Social explanations for job insecurity: Group influences on causal attributions. Paper presented at the third international conference on Social Justice, Utrecht, 1-3 July 1991. 

• Hartley, Jean, Fitter, Mike, & Vuuren, Tinka, van (1991). Computer conferencing in the teaching of occupational psychology: a formative evaluation. Paper presented at the Occupational Psychology Conference, Cardiff, January 1991.

• Vuuren, C.V., & Veen, C. (1990). Stress op het werk en het psychisch welbevinden: De rol van sociale en psychologische factoren. Bijdrage voor het 5e symposium Toegepaste Sociale Psychologie. Katholieke Universiteit Nijmegen, 29 en 30 november 1990.

• Veen, Gerrita, van der, & Vuuren, Tinka, van (1990). Ideology and participation in industrial action. Paper presented at the XII World Congress of Sociology, Madrid, Spain, 9-13 July 1990.

• Vuuren, Tinka, van, & Klandermans, Bert (1989). Waarom verschillen werknemers in reacties op onzekerheid over de arbeidsplaats: Het belang van causale attributies. Bijdrage voor het 4e symposium Toegepaste Sociale Psychologie. Vrije Universiteit, Amsterdam, 14 en 15 december 1989.

• Vuuren, Tinka van, & Klandermans, Bert (1989). An Integrated Model for the Study of Individual Reactions to Job Insecurity. Paper presented at the First European Psychology Conference, Amsterdam, 2-7 July 1989.

• Vuuren, Tinka van (1989). Employees' well-being, coping-behaviour, and causal attributions in reaction to Job Insecurity. Poster presented at the 3rd European Conference on Health Psychology, Utrecht, 28-30 June 1989.

• Vuuren, C.V. van & Klandermans, P.G. (1989). Restructuring, Job Insecurity and collective action. Paper presented at the 4th West European Congress on the Psychology of Work and Organisation, Cambridge, 10-12 April 1989.

• Vuuren, C.V. van, Gastel, J.H.M. van (1988). Onzekerheid over de arbeidsplaats: reacties van werknemers in collectief verband. Paper gepresenteerd op het Psychologencongres 1988, Tilburg, 21 oktober 1988. 

• Klandermans, P.G., Vuuren, C.V. van, & Veen, G. van der (1988). Participatie in vakbondsactiviteiten. Paper gepresenteerd op de WESWA-onderzoeksdag,  Tilburg, 27 mei 1988.

• Vuuren, Tinka van & Klandermans, Bert (1986). Individual reactions to Job Insecurity. Paper presented  at the 21th Congress of the International Association of Applied Psychology, Jerusalem, 13  17 July 1986.